prima, 47 - 13 декабря 2010 22:05

Про то, как не дать себя сожрать....
Конец года, сотрясения в налоговой системе. Что нас ждет?
Работодатель сошел с ума и мечется в головной боли - как же сократить расходы на з/п и налоги?
Сокращение...
Под него попадут те, кто имел большую з/п. Слово "большую" для работодателя, естественно означает намного меньше, чем для работника.
И на чье место можно будет найти другого, более низкооплачиваемого менеджера.
Конечно, это не сокращение и принудительное увольнение добровольно.
Что делать?
Нужно заставить поверить начальника, что твоя персона в трудовой цепочке просто не заменима, и что новый кандидат будет стоить дороже ( есть же критерий инфляции и средний уровень з/п по региону на данную должность).
дать понять, что работа Вам не настолько важна и вы готовы в любой момент расстаться с данным креслом ( ну, конечно, нужно подготовить за это время новое).
Где искать новое кресло?
В таких же конторах, как и твоя. Разошли резюме с хвалебными достижениями за год. Можно приписать пару образований, полученных лет 15-10 назад. Про них уже никто не спросит. Постарайтесь провести ряд переговоров с потенциальными работодателями и определить, сколько они готовы за тебя заплатить. тут, конечно , опасность обмана - обязательный атрибут наемщика. Поэтому делайте корректировку на 10-15% вниз. Главное уточните, чтобы доход не составлял 50% оклад + 50% премия. Это угрожает тем, что будете вы трудиться за голый оклад. Т.к. хитрый рабо то датель всегда найдет способ наказать вас премиально. И заплатив вам меньше в 2 раза обещанного ничего не нарушит.
В прочем, узнав свою цену, смело можете торговаться с нынешним держателем трудовой книжки и уж если не получится удержаться на кресле, соломка вами заготовлена. А вот еще что На всякий случай при новом трудоустройстве заготовьте дубликат трудовой книжки.... Вдруг пригодится для подработки ;)
Успехов!

• 
• 
•